VI. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ6.1. Целью антикоррупционной политики являются профилактика и противодействие коррупции в Компании, разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью Работников и Руководства к коррупционным проявлениям.
6.2. Настоящая Политика применяется в отношении всех Работников Компании и соответствующих «аффилированных лиц».
6.3. Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение положений Антикоррупционной политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им Работников, нарушающие эти положения.
6.4. Общий контроль за управлением антикоррупционной деятельностью в Компании осуществляет Генеральный директор.
6.5. Генеральный директор определяет основные принципы и организацию в Компании процессов управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции, а также несет ответственность за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию требований антикоррупционной политики, и является гарантом выполнения в Компании антикоррупционных правил и процедур.
6.6. Коррупционные действия могут принимать многочисленные формы. Ниже приведены всего лишь несколько примеров поведения, которое может (в зависимости от основного намерения и точных фактов) составлять запрещенное действие:
- необычные наличные платежи (включая платежи посторонним или иностранным получателям и необычные по размеру благотворительные пожертвования);
- за упрощение формальностей;
- излишние развлечения или значительные подарки;
- оплаченная поездка или проживание;
- оказание услуг бесплатно или со значительной скидкой;
- использование личных связей для получения влияния над другим лицом;
- передача конфиденциальной информации для получения коммерческой выгоды;
- фальсификация информации;
- задержка в выполнении какого-либо обязательства перед лицом для получения влияния над ним.
6.7. В контексте настоящей Политики подкуп означает предложение, обещание, подарок или предоставление преимущества в качестве поощрения или награды лицу за ненадлежащее выполнение таким лицом своих должностных обязанностей или в качестве попытки повлиять на действия такого лица в качестве публичного должностного лица. Вознаграждение за упрощение формальностей (или плата за ускорение) – это прямой платеж какому-либо лицу для ускорения или обеспечения выполнения законной задачи.
6.8. Следующие основные правила относятся ко всем предлагаемым или принимаемым подаркам, развлечениям и мероприятиям:
6.8.1. все подарки, развлечения и мероприятия при любых обстоятельствах должны быть разумно обоснованными и соразмерными по стоимости.
6.8.2. Работники не вправе предлагать или принимать какие-либо подарки, развлечения или мероприятия, которые предназначены (или могут) стать поощрением или наградой какому-либо лицу за ненадлежащие действия, или которые могут оказать влияние на публичное должностное лицо в связи с принятием делового решения, с целью получения или сохранения бизнеса или делового преимущества для Компании.
6.8.3. Работники должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения.
6.8.4. при всех обстоятельствах требуется законная бизнес-юрисдикция. При наличии каких-либо опасений, что действия могут быть запрещены или скрыты от организации получателя, от таких действий следует отказаться.
6.8.5. работники должны обратиться за советом к Руководству, если вопрос о подарке или мероприятии рассматривался во время или сразу после обсуждения условий контракта.
6.8.6. Работники обязаны незамедлительно информировать непосредственного Руководство Компании о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений; совершения коррупционных правонарушений другими Работниками, контрагентами Компании; о возможности возникновения либо возникшем у Работника Конфликте интересов.
6.9. Компания при взаимодействии с правоохранительными органами оказывает содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Компании по вопросам предупреждения, противодействия и по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
6.10. Нарушение (неисполнение) антикоррупционной политики может повлечь применение к виновным лицам мер ответственности согласно действующему законодательству.
6.11. Компанией осуществляется антикоррупционный мониторинг в соответствии с Политикой комплаенс-контроля.