1.Общие положения
1.1 Настоящее Положение о кадровом резерве («Положение») устанавливает требования по формированию кадрового резерва в Обществе с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» («Компания»).
1.2 Положение является локальным нормативным документом Компании и обязательно для исполнения всеми подразделениями и отдельными работниками Компании, связанными с формированием кадрового резерва.
1.3 Положение имеет своей целью закрепление основных принципов, целей, порядка и условий формирования и ведения кадрового резерва Компании, а также обязанностей лиц, ответственных за формирование и ведение кадрового резерва.
Под кадровым резервом понимается специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных соискателей на замещение вакантных должностей в Компании («Соискатели»), которые обладают необходимыми профессиональными качествами для потенциального замещения вакантных должностей в Компании и сторонних организациях.
1.4 Положение разработано и принято в соответствии со следующими нормативными актами:
• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ («Трудовой кодекс»);
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» («Закон о персональных данных»);
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
• Требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119).
1.5 Порядок и условия обработки, а также требования к защите персональных данных в кадровом резерве устанавливаются Положением об обработке персональных данных Компании и иными локальными нормативными актами Компании.