1.ЦЕЛЬ И ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда (далее - Положение) является локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз») (далее - Компания), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации.1.2 В настоящем Положении используются следующие понятия:
«Работодатель» / «Компания» – Общество с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз»).
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
«Трудовые отношения» – отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовых функций, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.
«Локальные нормативные акты» – приказы (распоряжения), положения, инструкции, регламенты, правила и другие внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения;
«Рабочее время» – время, в течении которого Работник в соответствии с Положением и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
1.3 Основной целью настоящего Положения является определение системы оплаты труда, принципов построения системы вознаграждения за труд и порядок расчета фондов оплаты труда Работников Компании с учетом специфики деятельности Компании.
1.4 Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда Работников за счет средств Компании, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5 Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Генерального директора и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров во всех подразделениях кроме Подразделений Департамент аутсорсинга офисной функции, Департамент предоставления труда работников, для которых разработан отдельный локальный нормативный акт. Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.6 Введение в Компании новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
1.7 В части, не урегулированной трудовым договором и настоящим Положением, оплата труда Работников Компании регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат вознаграждения Работникам за их трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.2.2 Системы оплаты труда Работников Компании включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, поощрительного и стимулирующего характера, а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Расчет вознаграждения за труд Работникам Компании в зависимости от особенностей трудовых функций производится на основе модификаций следующих основных систем оплаты труда:
- Простая повременная система на основе должностных окладов или тарифной ставки;
- Повременно-премиальная система на основе должностного оклада и установленного уровня премирования;
- или тарифной ставки (должностного оклада) (фиксированного размера заработной платы за полностью отработанный календарный месяц);
- или часовой тарифной ставки, (фиксированного размера заработной платы за каждый отработанный час).
2.4 При повременно-премиальной оплате труда предусматриваются начисления и выплаты премий.
2.5 Под должностным окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.6 Размер должностного оклада Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.7 Размер должностного оклада может повышаться по решению Работодателя. Повышение должностного оклада оформляется приказом (распоряжением) Генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.
2.8 Системы оплаты труда Работников Компании устанавливаются с учетом:
- штатного расписания, утвержденного Генеральным директором согласно занимаемым должностям;
- уровня квалификации, требуемого для выполнения работы;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.
2.9 Фонд оплаты труда Работников формируется в бюджете Компании на финансовый год. Финансовый год Компании охватывает период с 1 января по 31 декабря каждого года. Компания в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда Работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными и минимальными размерами.
2.10 Установленные системы оплаты труда, размеры должностных окладов и премий, могут пересматриваться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и локальные нормативные акты Компании.
3.2 Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
3.3 Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом Генерального директора Компании с предварительного письменного согласия Работника с обоснованием необходимости работы в выходной и нерабочий праздничный день.
3.4 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5 В случае предоставления по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6 Оплата рабочего времени Работника, находящегося в служебной командировке, производится исходя из среднего заработка и режима работы установленного трудовым договором. Если Работник командирован для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
3.7 Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа текущего календарного месяца (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего календарного месяца (за вторую половину месяца). Иные сроки перечисления могут быть установлены для отдельных подразделений Работодателя, которые закрепляются в Приложениях к данному Положению. Заработная плата за первую половину месяца определяется, исходя из должностного оклада / тарифной ставки / часовой тарифной ставки за фактически отработанное работником время с 1 по 15 число месяца и надбавок за отработанное время с 1 по 15 число месяца, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, трудовых обязанностей, за исключением компенсационных выплат. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
3.8 Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
3.9 Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
3.10 В день выплаты заработной платы каждому Работнику направляется на электронный адрес, указанный в заявлении, расчетный лист с указанием частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.11 Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.12 Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
3.13 Данные по пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по ежемесячному пособию по уходу за ребенком Работодатель в течении 3 рабочих дней передает в Региональное отделение Фонда Социального Страхования, которое в течении 10 рабочих дней с момента получения документов принимает решение о назначении и выплате пособий. Первые три дня болезни по Пособиям по временной нетрудоспособности с заболеванием самого Работника, оплачиваются за счет Работодателя. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Остальные дни по такому пособию оплачиваются из Фонда Социального Страхования, данные по которым передаются в том же порядке что и вышеперечисленные пособия.
3.14 Денежные средства Работникам Компании выплачиваются путем перечисления на указанный Работником счет в кредитной организации. В Компании существуют зарплатные проекты в кредитных организациях, с которыми заключены договоры на данные услуги в отчетном периоде. Наименование кредитной организации, в котором открыт зарплатный проект, закрепляется в приказе по основной деятельности Компании. Работник может выбрать любой зарплатный проект или написать заявление на перечисление заработной платы на свои банковские реквизиты, в этом случае Работник сам обеспечивает себя банковской картой. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях.
3.15 При смене банковских реквизитов Работника, на которые перечисляется заработная плата, Работник обязан письменно уведомить Компанию не позднее чем за 5 (пять) дней до предполагаемой выплаты заработной платы, предоставив заявление о смене банковских реквизитов.
3.16 При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы.
3.1 Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и локальные нормативные акты Компании.
3.2 Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
3.3 Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом Генерального директора Компании с предварительного письменного согласия Работника с обоснованием необходимости работы в выходной и нерабочий праздничный день.
3.4 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5 В случае предоставления по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6 Оплата рабочего времени Работника, находящегося в служебной командировке, производится исходя из среднего заработка и режима работы установленного трудовым договором. Если Работник командирован для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
3.7 Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа текущего календарного месяца (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего календарного месяца (за вторую половину месяца). Иные сроки перечисления могут быть установлены для отдельных подразделений Работодателя, которые закрепляются в Приложениях к данному Положению. Заработная плата за первую половину месяца определяется, исходя из должностного оклада / тарифной ставки / часовой тарифной ставки за фактически отработанное работником время с 1 по 15 число месяца и надбавок за отработанное время с 1 по 15 число месяца, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, трудовых обязанностей, за исключением компенсационных выплат. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
3.8 Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
3.9 Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
3.10 В день выплаты заработной платы каждому Работнику направляется на электронный адрес, указанный в заявлении, расчетный лист с указанием частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.11 Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.12 Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
3.13 Данные по пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по ежемесячному пособию по уходу за ребенком Работодатель в течении 3 рабочих дней передает в Региональное отделение Фонда Социального Страхования, которое в течении 10 рабочих дней с момента получения документов принимает решение о назначении и выплате пособий. Первые три дня болезни по Пособиям по временной нетрудоспособности с заболеванием самого Работника, оплачиваются за счет Работодателя. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Остальные дни по такому пособию оплачиваются из Фонда Социального Страхования, данные по которым передаются в том же порядке что и вышеперечисленные пособия.
3.14 Денежные средства Работникам Компании выплачиваются путем перечисления на указанный Работником счет в кредитной организации. В Компании существуют зарплатные проекты в кредитных организациях, с которыми заключены договоры на данные услуги в отчетном периоде. Наименование кредитной организации, в котором открыт зарплатный проект, закрепляется в приказе по основной деятельности Компании. Работник может выбрать любой зарплатный проект или написать заявление на перечисление заработной платы на свои банковские реквизиты, в этом случае Работник сам обеспечивает себя банковской картой. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях.
3.15 При смене банковских реквизитов Работника, на которые перечисляется заработная плата, Работник обязан письменно уведомить Компанию не позднее чем за 5 (пять) дней до предполагаемой выплаты заработной платы, предоставив заявление о смене банковских реквизитов.
3.16 При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы.
4.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы, в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
4.2 Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия могут устанавливаться трудовым договором с Работником или Дополнительным Соглашением к трудовому договору.
4.3 Компенсационные выплаты не являются вознаграждением за труд и не включаются в расчет среднего заработка Работников.
4.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы, в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
4.2 Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия могут устанавливаться трудовым договором с Работником или Дополнительным Соглашением к трудовому договору.
4.3 Компенсационные выплаты не являются вознаграждением за труд и не включаются в расчет среднего заработка Работников.
5.ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1 Выплаты социального характера вводятся с целью формирования лояльности Работников Компании и развития корпоративной культуры. Выплаты социального характера есть право, а не обязанность Компании, и зависят от количества и качества выполнения трудовых обязанностей Работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты социального характера.
5.2 К выплатам социального характера, в частности, относятся суммы, выплачиваемые в виде материальной помощи.
5.3 В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь, оказываемая Работникам Компании в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
5.4 Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) Генерального директора по личному заявлению Работника.
5.5 Выплата материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
5.6 Размер материальной помощи зависит от финансовых возможностей Компании. Решение о размере подлежащей к выплате материальной помощи устанавливается приказом Генерального директора Компании.
5.7 Материальная помощь не является вознаграждением за труд, поэтому не включается в расчет среднего заработка Работников.
5.1 Выплаты социального характера вводятся с целью формирования лояльности Работников Компании и развития корпоративной культуры. Выплаты социального характера есть право, а не обязанность Компании, и зависят от количества и качества выполнения трудовых обязанностей Работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты социального характера.
5.2 К выплатам социального характера, в частности, относятся суммы, выплачиваемые в виде материальной помощи.
5.3 В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь, оказываемая Работникам Компании в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
5.4 Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) Генерального директора по личному заявлению Работника.
5.5 Выплата материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
5.6 Размер материальной помощи зависит от финансовых возможностей Компании. Решение о размере подлежащей к выплате материальной помощи устанавливается приказом Генерального директора Компании.
5.7 Материальная помощь не является вознаграждением за труд, поэтому не включается в расчет среднего заработка Работников.
6.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1 Общие положения
6.1.1 Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование.
6.1.2 Текущие премии начисляются по итогам работы за месяц/ квартал/ год в случае достижения Работником высоких производственных показателей при условии безупречного выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и/или должностной инструкцией, в соответствии со штатным расписанием.
6.1.3 Под высокими производственными показателями в данном Положении понимаются:
- успешное и выполнением показателей ключевых показателей эффективноси ( КПЭ );
- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- трудовая дисциплина.
6.1.4 Единовременные (разовые) премии могут начисляться Работникам Компании за:
- достижение определенных трудовых показателей;
- повышение производительности труда;
- достижения в работе;
- выполнение особо важного и срочного задания;
- участие в новых проектах;
- разработку и внедрение новых технологий работы;
- проявленную инициативу.
6.1.5 Премирование Работников происходит на основании приказа (распоряжения) Генерального директора каждому работнику по представлению непосредственного руководителя или уполномоченного. В Компании установлено премирование за достижение высоких показателей в работе.
6.1.6 Начисление и выплата всех видов премий может осуществляется отдельно от выплаты заработной платы.
6.1.7 Работник может быть премирован одновременно несколькими видами премий в соответствии с настоящим Положением.
6.1.8 Выплаты стимулирующего характера (бонусы и премии), выплачиваемые Работникам Компании устанавливаются согласно заключенными с ними Трудовыми договорами и приложениями к ним.
6.1.9 Для расчета среднего заработка Работника, сохраняемого за Работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в совокупный доход Работника включаются все премии, связанные с выполнением им трудовых обязанностей и начисленные ему в расчетном периоде независимо от того, к какому периоду работы они относятся. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
6.1.10 Работникам Компании в целях стимулирования и поощрения могут выдаваться подарки или подарочные сертификаты, которые являются вознаграждением за производственные достижения.
6.1 Общие положения
6.1.1 Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование.
6.1.2 Текущие премии начисляются по итогам работы за месяц/ квартал/ год в случае достижения Работником высоких производственных показателей при условии безупречного выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и/или должностной инструкцией, в соответствии со штатным расписанием.
6.1.3 Под высокими производственными показателями в данном Положении понимаются:
- успешное и выполнением показателей ключевых показателей эффективноси ( КПЭ );
- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- трудовая дисциплина.
6.1.4 Единовременные (разовые) премии могут начисляться Работникам Компании за:
- достижение определенных трудовых показателей;
- повышение производительности труда;
- достижения в работе;
- выполнение особо важного и срочного задания;
- участие в новых проектах;
- разработку и внедрение новых технологий работы;
- проявленную инициативу.
6.1.5 Премирование Работников происходит на основании приказа (распоряжения) Генерального директора каждому работнику по представлению непосредственного руководителя или уполномоченного. В Компании установлено премирование за достижение высоких показателей в работе.
6.1.6 Начисление и выплата всех видов премий может осуществляется отдельно от выплаты заработной платы.
6.1.7 Работник может быть премирован одновременно несколькими видами премий в соответствии с настоящим Положением.
6.1.8 Выплаты стимулирующего характера (бонусы и премии), выплачиваемые Работникам Компании устанавливаются согласно заключенными с ними Трудовыми договорами и приложениями к ним.
6.1.9 Для расчета среднего заработка Работника, сохраняемого за Работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в совокупный доход Работника включаются все премии, связанные с выполнением им трудовых обязанностей и начисленные ему в расчетном периоде независимо от того, к какому периоду работы они относятся. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
6.1.10 Работникам Компании в целях стимулирования и поощрения могут выдаваться подарки или подарочные сертификаты, которые являются вознаграждением за производственные достижения.
7.РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ПРОЦЕНТНЫЕ НАДБАВКИ
7.1 Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
7.1 Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1 Настоящее Положение является локальным нормативным актом Компании.
8.2 Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения приказом Генерального директора Компании и действует бессрочно, но не более срока существования Компании.
8.3 Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также по инициативе Работодателя.
8.4 Внесение изменений в Положение возможно путем издания внутреннего нормативного документа, утвержденного Генеральным директором Компании.
8.5 В случае внесения изменений в настоящее Положение путем утверждения последних в новой редакции, все Работники Компании должны быть ознакомлены с новой редакцией Положения под роспись.
8.6 На основе данного положения Компания разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7 С Положением должны быть ознакомлены все Работники Компании под роспись, включая вновь принимаемых на работу, перед началом их трудовой деятельности в Компании.
8.1 Настоящее Положение является локальным нормативным актом Компании.
8.2 Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения приказом Генерального директора Компании и действует бессрочно, но не более срока существования Компании.
8.3 Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также по инициативе Работодателя.
8.4 Внесение изменений в Положение возможно путем издания внутреннего нормативного документа, утвержденного Генеральным директором Компании.
8.5 В случае внесения изменений в настоящее Положение путем утверждения последних в новой редакции, все Работники Компании должны быть ознакомлены с новой редакцией Положения под роспись.
8.6 На основе данного положения Компания разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7 С Положением должны быть ознакомлены все Работники Компании под роспись, включая вновь принимаемых на работу, перед началом их трудовой деятельности в Компании.