1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о разъездном характере работы (далее - Положение) является локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз») (далее - Общество), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. ст. 8, 166, 168.1 Трудового кодекса РФ).1.2. Настоящее Положение определяет перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
"Работодатель" – Общество с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз»), далее по тексту - Общество;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем, заключив трудовой договор для выполнения трудовой функции на основании заявки к договору возмездного оказания услуг между Работодателем и Клиентом;
"Клиент" – юридическое или физическое лицо, с которым Работодатель заключил договор возмездного оказания услуг.
1.4. Для целей настоящего Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника к объектам значительно удаленным от места размещения Работодателя в пределах обусловленной трудовым договором территории, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовой функции.
1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет разъездной характер.
1.6. Изменения и дополнения к настоящему Положению разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
1.7. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о разъездном характере работы.
2.РАБОТНИКИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
2.1. Перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается приказом генерального директора.2.2. Разъездной характер работы может быть установлен сотруднику как при его приеме на работу на должность (по профессии), установленную приказом генерального директора, так и в процессе работы у Работодателя при переводе сотрудника на такую должность (профессию).
2.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного сотрудника, подлежат обязательному включению в трудовой договор.
2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с сотрудником, занимающим предусмотренную приказом генерального директора должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
2.6. На работу, предусмотренную приказом генерального директора, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной характер работы противопоказан в соответствии с медицинским заключением.
3.СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
3.1. Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками;
3.2. В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором.
3.3. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.
3.4. Работники с разъездным характером работы могут быть направлены по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым договором.
нии.
3.1. Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками;
3.2. В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором.
3.3. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.
3.4. Работники с разъездным характером работы могут быть направлены по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым договором.
нии.
4.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР
4.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, Работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
4.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, Работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
5.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются следующие:
5.1.1. За разъездной характер работ выплачивается компенсационные выплаты и надбавки за разъездной характер. Размер компенсационных выплат и условия их предоставления определяются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются следующие:
5.1.1. За разъездной характер работ выплачивается компенсационные выплаты и надбавки за разъездной характер. Размер компенсационных выплат и условия их предоставления определяются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
6.ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ И ОФОРМЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ
6.1. Работники обязаны сохранять все документы, подтверждающие расходы, и ежемесячно представлять 13 и 25 -го числа отчетного месяца в бухгалтерию Работодателя.
6.2. Работники обязаны 13 и 25 числа текущего месяца, предоставлять в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных денежных средствах в связи со служебными поездками.
6.3 К авансовому отчету Приложение N 2 к настоящему Положению прилагаются документы, подтверждающие денежные расходы в служебных поездках: (счета, счет-фактуры, квитанции, кассовые чеки, акты, товарные чеки, накладные, либо бланки строгой отчетности в случаях разрешенных Законодательством).
6.4. Работники обязаны к авансовому отчету приложить документы внутренней отчетности ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз» смету расходов Приложение N1 к настоящему Положению.
6.1. Работники обязаны сохранять все документы, подтверждающие расходы, и ежемесячно представлять 13 и 25 -го числа отчетного месяца в бухгалтерию Работодателя.
6.2. Работники обязаны 13 и 25 числа текущего месяца, предоставлять в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных денежных средствах в связи со служебными поездками.
6.3 К авансовому отчету Приложение N 2 к настоящему Положению прилагаются документы, подтверждающие денежные расходы в служебных поездках: (счета, счет-фактуры, квитанции, кассовые чеки, акты, товарные чеки, накладные, либо бланки строгой отчетности в случаях разрешенных Законодательством).
6.4. Работники обязаны к авансовому отчету приложить документы внутренней отчетности ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз» смету расходов Приложение N1 к настоящему Положению.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящего Положения, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
7.2. В случае возникновения между Сторонами разногласий, они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и Работодателем. Трудовой спор между Сторонами разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.
7.3. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
7.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.
7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящего Положения, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
7.2. В случае возникновения между Сторонами разногласий, они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и Работодателем. Трудовой спор между Сторонами разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.
7.3. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
7.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.