2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Поиск, предварительная оценка и отбор претендентов на вакансии Работодателя осуществляется в соответствии с заявками непосредственных руководителей подразделений Компании.
2.2. При приеме на работу Работодатель вправе проверить способности кандидата следующим образом: анализ представленных документов, проведение собеседования и различного рода тестов на проверку профессиональных навыков.
2.3. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор от имени Работодателя заключает Генеральный директор или иной уполномоченный представитель Работодателя.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными закона ми Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и по становлениями Правительства Российской Федерации.
Если Работник в течение 2 (двух) лет, предшествующих поступлению на работу в Компанию, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте службы..
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме, а также в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в связи с утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности) оформить новую трудовую книжку и (или) возобновить сведения о трудовой деятельности.
В случае, если при приеме Работник не предоставил трудовую книжку, Работодатель вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР. Если в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности», то Работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую книжку.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.10. С Работником может быть заключен Трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с Положением о дистанционной работе, утвержденном в Компании.
2.11. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.15. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.18. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.
2.19. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты истечения срока испытания с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник решит расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, то он должен уведомить об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.20. Если срок испытания истек, а Работник продолжает фактически работать у Работодателя, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.21. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.22. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.23 Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан:
2.23.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
2.23.2. ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, в последствии он может с ними ознакомиться в любое время в личном кабинете на портале Битрикс24 и корпоративном портале Интранет;
2.23.3. провести на рабочем месте инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарной безопасности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях, к работе не допускается.
2.24. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, про работавшего в Компании свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется);
2.25. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете;
2.26. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в первый рабочий день, который определен в трудовом договоре. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. Непосредственным руководителям вновь принимаемых работников запрещается допускать к работе подчиненных им Работников до подписания трудового договора.