1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз») и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Компании в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Компании.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» / «Компания» – Общество с ограниченной ответственностью «Синерджи Бизнес Солюшенз» (ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз»).
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
«Непосредственный руководитель» - руководитель, которому непосредственно подчиняется Работник в соответствии с внутренней организационной структурой Компании.
«Специалист по кадровому администрированию» - Работник Компании, отвечающий за ведение кадрового администрирования.
«Ответственный работник» - Работник Компании, отвечающий за административные вопросы.
«Дисциплина труда» - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
«Финансовый год» - период с 1 Января по 31 декабря текущего года.
1.4. Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех Работников независимо от должности, места выполнения трудовых обязанностей, режима занятости и стажа работы.
1.4.1. На дистанционных работников Правила распространяются в той мере, которая не противоречит сути дистанционной работы. Особенности дистанционной работы регулируются отдельным локальным актом Работодателя
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (при наличии).
1.6. Работодатель обязан ознакомить Работников со всеми изменениями и дополнениями Правил под роспись.
1.7. Нарушение Правил расценивается как дисциплинарный проступок и дает право Работодателю применить к виновному Работнику меру взыскания – выговор, замечание или увольнение (ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.8. Официальным представителем Работодателя является Генеральный директор, действующий на основании Устава Компании.
1.9. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.10. Ряд кадровых документов по решению Работодателя могут быть оформлены в виде электронного документа в порядке, который действующим законодательством Российской Федерации.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Поиск, предварительная оценка и отбор претендентов на вакансии Работодателя осуществляется в соответствии с заявками непосредственных руководителей подразделений Компании.
2.2. При приеме на работу Работодатель вправе проверить способности кандидата следующим образом: анализ представленных документов, проведение собеседования и различного рода тестов на проверку профессиональных навыков.
2.3. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор от имени Работодателя заключает Генеральный директор или иной уполномоченный представитель Работодателя.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными закона ми Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и по становлениями Правительства Российской Федерации.
Если Работник в течение 2 (двух) лет, предшествующих поступлению на работу в Компанию, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте службы..
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме, а также в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в связи с утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности) оформить новую трудовую книжку и (или) возобновить сведения о трудовой деятельности.
В случае, если при приеме Работник не предоставил трудовую книжку, Работодатель вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР. Если в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности», то Работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую книжку.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.10. С Работником может быть заключен Трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с Положением о дистанционной работе, утвержденном в Компании.
2.11. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.15. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.18. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.
2.19. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты истечения срока испытания с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник решит расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, то он должен уведомить об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.20. Если срок испытания истек, а Работник продолжает фактически работать у Работодателя, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.21. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.22. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.23 Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан:
2.23.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
2.23.2. ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, в последствии он может с ними ознакомиться в любое время в личном кабинете на портале Битрикс24 и корпоративном портале Интранет;
2.23.3. провести на рабочем месте инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарной безопасности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях, к работе не допускается.
2.24. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, про работавшего в Компании свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется);
2.25. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете;
2.26. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в первый рабочий день, который определен в трудовом договоре. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. Непосредственным руководителям вновь принимаемых работников запрещается допускать к работе подчиненных им Работников до подписания трудового договора.

3.ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3. Не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если конкретное структурное подразделение не было указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности (в пределах административно-территориальных границ населенного пункта), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет к изменению определенных сторонами условий трудового договора.
3.4. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для перевода Работника на другую должность, его непосредственный руководитель направляет заявку, Специалисту по кадровому администрированию, предварительно согласовав финансовые условия с Финансовым Директором.
3.5. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.6. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом Работодателя, изданным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Приказ, подписанный Генеральным директором Компании или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
3.7. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

4.ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
4.2.1. Соглашение сторон.
4.2.2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
4.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4.2.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
4.2.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
4.2.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
4.2.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствую щей работы.
4.2.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
4.2.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
4.2.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
4.2.12. Другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации.
4.3. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день выхода на работу этого работника.
4.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) составляется на имя Генерального директора Компании и подается Работником Генеральному директору Компании или иному представителю Работодателя, обладающему правом увольнения Работников Компании.
4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.8. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, технику инструменты, выданную Работодателем специальную и форменную одежду, доверенности, иные товарно-материальные ценности принадлежащие Компании, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
Работодатель вправе проверять факт возврата в надлежащем состоянии товарно-материальных ценностей, вверенных Работнику. В случае не возврата, либо возврата в ненадлежащем состоянии материально-технических ценностей, предоставленных Работнику Работодателем, их стоимость взыскивается за счет средств Работника, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.9. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020 г. и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.10. Запись в трудовую книжку и (или) внесение сведений о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
4.11. В случаях, когда в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности Работнику в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, либо дать согласие на отправление по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
4.12. Адрес, куда следует направить трудовую книжку, работник указывает в заявлении. Сведения о трудовой деятельности направляются по адресу местожительства работника, если от него не поступали иные требования. По желанию работника трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности могут направляться работнику как по территории Российской Федерации, так и за ее пределы.
4.13. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- разрабатывать, утверждать и вводить в действие локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- осуществлять и реализовывать иные права, предоставленные Работодателю действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;
- знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами Российской Федерации;
- карьерный рост, включение в кадровый резерв, информирование о наличии вакансий;
- право на защиту его интересов внутри Компании;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предоставленные ему действующим законодательством РФ.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
-в случае опоздания Работник по требованию непосредственного руководителя или Работодателя обязан объяснить причину опоздания в письменном виде;
- соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим. Отметить свой приход на работу в офис Работодателя по местонахождения Работодателя с помощью электронного пропуска в системе контроля и учета доступа (далее - СКУД), которым Работника обеспечивает Работодатель, путем прикладывания индивидуального пропуска к соответствующему считывателю. Во время перерывов на обед, а также при переходе из одного офисного помещения в другое, по окончании рабочего дня Работник также обязан использовать пропуск для того, чтобы отметить уход с работы. Таким образом, до начала работы каждый Работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход с помощью СКУД. Отсутствие таких отметок без уважительных причин может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, а в случае установления факта отсутствия на рабочем месте без уважительных причин как прогул. Данные из систем СКУД являются внутренними материалами Компании составляющими конфиденциальную информацию и не предоставляются во вне, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.
- при выполнении должностных обязанностей за пределами занимаемых Работодателем помещений Работники ведут учет рабочего времени самостоятельно и представляют Работодателю (в лице непосредственного руководителя работника) в установленном порядке подтверждение, в том числе в виде отчетов о времени, проведенном за пределами офиса.
- Работники с дистанционным характером работы планирует свою рабочую активность в CRM-системе Unspot – системе или любой другой системе, обозначенной Работодателем, на полный рабочий день (8 рабочих часов). Данные, указанные в системе CRM или иной, обозначенной Работодателем, ответственность за достоверность которых несет сам Работник, являются основанием для внесения данных в табель учета рабочего времени.
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
-соблюдать способ взаимодействия и обмен документами между Работником и Работодателем, который осуществляться посредством направления запросов на электронную почту: info@lantats.ru;
-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- посещать все обязательные тренинги, организованные Работодателем;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором;
- сохранять конфиденциальность информации , переданной ему Работодателем и полученной в связи с исполнением обязательств по трудовому договору и/или выполнением своих должностных обязанностей в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Компании;
- оставлять на длительное время свое рабочее место (свыше 2 часов), не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- ежедневно просматривать о обрабатывать поступающие на адрес корпоративной электронной почты рабочие письма, отвечать на них в согласованный срок;
- сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в целях своевременной актуализации сведений в кадровых документах, получения гарантий и компенсаций, установленных законом или локальными актами организации, а также сдачи работодателем корректной отчетности. Для этого работник должен в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения документа, подтверждающего изменения, представить в отдел кадров:
• при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени, фамилии или отчества;
• при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом местожительстве;
• при вступлении в брак – свидетельство о вступлении в брак, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
• при расторжении брака – свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
• при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;
• при получении образования, повышении квалификации: диплом, удостоверение, свидетельство и др.;
• при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение, наградной лист, свидетельство и др.;
• при изменении сведений воинского учета – военный билет и другие документы об изменении сведений, необходимых для ведения воинского учета.
- Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
- При прекращении трудового договора или в любое другое время в период действия работы у Работодателя по требованию Работодателя Работник обязан предоставить Работодателю в полное владение и под полный контроль все документы, рукописные записи, компьютерные файлы, базы данных, программы или иные прочие средства, используемые для хранения и получения информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, а также вернуть все имеющиеся в распоряжении документы, вне зависимости от их носителя, содержащие коммерческую тайну Работодателя, либо уничтожить их незамедлительно.
6.3. Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
- отвлекать других работников от исполнения их непосредственных трудовых обязанностей;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры;
- курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам имущество, предметы, материалы или служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
- оставлять без уважительных причин на длительное время (более 4х часов) рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
6.4. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Лица, виновные в нарушении действующего законодательства Российской Федерации, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.1.1 Ответственность Работника:
7.1.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен потребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения Работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа Работников (при наличии). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
7.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников (при наличии).
7.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 13.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
7.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
7.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
7.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
7.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
7.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
7.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
7.1.21. Требование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
7.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
7.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
7.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
7.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
7.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
7.2. Ответственность Работодателя:
7.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
7.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
7.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
7.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
7.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
7.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
7.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

8.ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с федеральными законами Российской Федерации либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.2. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий Коллективного договора Компании, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных Трудовым кодексом.
8.3. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
8.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
8.5. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополни тельное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально бытовых условий работника и членов его семьи).
8.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем вы ходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
8.7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не до пускается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
8.8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с федеральными законами Российской Федерации, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

9.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
9.1. Работодатель устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю.
9.1.1. Для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
Продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составляет 8 (восемь) часов 12 (двенадцать) минут.
Продолжительность работы в пятницу составляет 7 (семь) часов 12 (двенадцать) минут.
Начало рабочего дня в 9.30.
Окончание рабочего дня с понедельника по четверг в 18.30.
Окончание рабочего дня в пятницу в 17.30.
Перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 48 (сорок восемь) минут предоставляется в период с 12.00 до 15.00 (по согласованию между непосредственным руководителем структурного подразделения и Работником), с учетом производственной необходимости. Данный перерыв не включается в рабочее время, не оплачивается и не может превышать 48 (сорок восемь) минут.
9.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
9.1.3. В целях соблюдения месячной нормы рабочего времени, рассчитываемой по правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации, установить для работника особенности режима работы и отдыха в отдельные дни года.
9.1.4. Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
9.2. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
9.2.1. Если работник-совместитель по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
9.2.2. Указанные в п. п. 9.2 и 9.2.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением;
- по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.4. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
9.4.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы работника, установленного в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии на привлечение к сверхурочной работе.
9.4.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня может быть установлен сотруднику как при его приеме на работу на должность (по профессии), установленную приказом генерального директора, так и в процессе работы у Работодателя при переводе сотрудника на такую должность (профессию).
Перечень должностей и профессий сотрудников Компании, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, устанавливается приказом генерального директора.
9.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени.
9.6. За исключением чрезвычайных ситуаций, если Работник опаздывает или отсутствует на рабочем месте, Работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя до 10.30 дня отсутствия. Отсутствие на рабочем месте без соответствующего уведомления и наличия уважительных причин влечет за собой привлечение Работника к дисциплинарной ответственности.
9.7. Когда по условиям производства (работы) в Компании в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
9.8. Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) может устанавливаться (при приеме на работу и впоследствии) по соглашению между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
-беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
-в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени, с сохранением права на получение пособия.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работ ников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

10.ВРЕМЯ ОТДЫХА
10.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
10.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
10.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для работников Компании подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных;
2) Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота и воскресенье (иные выходные дни могут быть установлены работнику в соответствии с условиями трудового договора);
3) нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
4) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка);
5) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается приказом Генерального директора. Особенности и условия предоставления дополнительного отпуска Работникам Компании, которые работают на условиях срочного трудового договора, обязательно включается в трудовой договор;
6) отпуск без сохранения заработной платы (с сохранением места работы (должности);
7) В случае, если работник в соответствии с условиями своего трудового договора выполняет трудовую функцию в субъекте РФ, где региональным законодательством установлены нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ (например, дистанционные работники), данные дни являются для работника нерабочими праздничными днями.
8) Праздничные дни, установленные законодательством РФ, в том числе законодательством субъектов РФ, являются нерабочими днями.
9) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
10.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней. Оставшаяся часть отпуска предоставляется частями по соглашению с Работодателем и желанию Работника.
Использование отпусков по полдня не допускается.
Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 (три) календарных дня.
10.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется Работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию Работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
10.5.1. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.5.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников.
Не позднее 10 декабря каждого года Работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
руководителю или напрямую Специалисту по кадровому администрированию, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
10.6. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу Генерального директора. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
10.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности Работника при наличии больничного листа.
10.8. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
10.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
10.10. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работники, совмещающие работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и работники, поступающие на обучение по указанным образовательным программам, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях продолжительностью и в порядке - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.11. Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Указанные дни работник может использовать ежемесячно либо суммировать их в течение календарного года и использовать однократно до 24 дней подряд.
10.12. Даты использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работник должен согласовать с работодателем заранее. Для этого работник не позднее чем за три недели до начала следующего календарного года сообщает в отдел кадров работодателя пожелания о датах использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в следующем календарном году. С учетом пожеланий работника работодатель ежегодно составляет график использования дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.
10.13. Чтобы оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, работник должен предоставить в отдел кадров заявление по установленной форме не позднее чем за две недели до даты начала отдыха вне зависимости от того, берет работник выходные дни согласно графику или использует выходные дни вне графика.
10.14. На основании заявления работника и документов, которые подтверждают право работника на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
10.15. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

11.ОТСУТСТВИЕ ПО БОЛЕЗНИ И УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ЭТОМ
11.1. В случае отсутствия по болезни Работник уведомляет об этом своего Непосредственного руководителя по телефону в первый день отсутствия до 10:30 (по местному времени). Непосредственный руководитель уведомляет Специалиста по кадровому администрированию. В первый день выхода на работу Работник предоставляет Специалисту по кадровому администрированию номер электронного листка нетрудоспособности.

12.ОПЛАТА ТРУДА
12.1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата Работников в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (для отдельных категорий Работников – условие о компенсационных выплатах закрепляется в трудовом договоре), стимулирующих выплат.
Конкретный размер Заработной платы и ее составные части являются условием трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного минимального размера оплаты.
12.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Компании.
12.2. По решению Работодателя Работникам могут выплачиваться премии в размере, установленном соответствующим локальным нормативным актом Работодателя и/или условиями трудового договора.
12.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
12.4. Выплата Заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа текущего календарного месяца (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего календарного месяца (за вторую половину месяца).
При выплате заработной платы Работодатель извещает в форме расчетного листка каждого Работника по адресу электронной почты, указанной в заявлении Работника:
1) о составных частях Заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты Заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем и является Приложением №1 к настоящим Правилам.
12.4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата Заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата отпуска производится не позднее 3 (трех) календарных дней до начала отпуска.
12.5. Заработная плата Работникам Компании выплачивается путем перечисления на указанный Работником счет в кредитной организации. Компания вправе заключать и расторгать договоры с кредитными организациями с целью предоставления банковских услуг по реализации зарплатного проекта. На дату утверждения настоящей редакции Правил Компания пользуется зарплатными проектами Сбербанка, Райффайзен Банка, Альфа-Банка.
Работник может выбрать любой зарплатный проект или написать заявление на перечисление заработной платы на свои банковские реквизиты, в этом случае Работник сам обеспечивает себя банковской картой.
Работник вправе выбрать и/или заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена Заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода Заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты Заработной платы.
Заработная плата выплачивается Работнику в рублях.
12.6. Работодатель с Заработной платы Работника перечисляет налоги и страховые взносы в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
12.7. Удержания из Заработной платы Работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Удержания из Заработной платы работника могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет Заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и пр.;
• в результате счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• если Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
12.8. Работодатель, допустивший задержку выплаты Работникам Заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период работы в ООО «Синерджи Бизнес Солюшенз», в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
12.10. Индексация Заработной платы. Индексация Заработной платы является одной из мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания Заработной платы, наряду с пересмотром Заработной платы Работников и других мер, применяемых в Компании. При определении возможности и размера индексации Заработной платы прежде всего учитываются финансовые показатели Компании и общая экономическая ситуация на рынке. Индексация может производиться, как правило, не реже, чем один раз в 3 года. Индексация может производиться путем увеличения окладов и сдельных расценок согласно Приказа генерального директора Компании.

13.ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
13.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Компании и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
- награждение ценным подарком;
- награждение грамотой.
13.2. Размер премии или иной вид поощрения устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Работодателя и/или приказом Генерального директора .
13.3. Поощрения объявляются в порядке, предусмотренном соответствующим локальным нормативным актом Работодателя и по желанию Работника заносятся в трудовую книжку.
Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
13.4. Работникам Компании в целях стимулирования и поощрения могут выдаваться подарки или подарочные сертификаты, которые являются вознаграждением за производственные достижения.

14.ПОВЕДЕНИЕ В КОМПАНИИ
14.1. Работодатель рассчитывает на то, что все Работники будут соответствовать высокому стандарту общения и взаимного уважения при исполнении ими своих должностных и профессиональных обязанностей.
14.2. Работодатель рассчитывает, что все Работники будут вести себя высокопрофессионально и подобающим образом в любых ситуациях, связанных с исполнением ими своих должностных и профессиональных обязанностей.
Работники Компании должны быть вежливыми, честными, открытыми, доброжелательными, внимательными и проявлять терпимость в общении с клиентами, кандидатами и коллегами.
14.3. Работодатель не поощряет агрессии, запугивания, издевательств или подавления любого рода. Критика в присутствии других и общение на повышенных тонах неприемлемы.
Оскорбительные намеки и жестикуляция, непристойные замечания и высказывания, личные замечания, сексуальные домогательства, а также иные действия, которые могут угрожать кому-либо или ущемить или унизить чье-либо достоинство, представляют собой недопустимое поведение. Любые Работники, независимо от их пола, имеют право на рабочую атмосферу, в которой обеспечивается их личное достоинство и не допускается неприемлемое поведение.
В частности, Работники должны воздержаться от:
14.3.1. поведения, связанного с агрессивным поведением по отношению к другим Работникам, оскорблениями или поведением, угрожающим безопасности или здоровью других Работников (драка, пьянство и т.п.);
14.3.2 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, в том числе по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
14.3.3. грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
14.3.4. угроз, оскорбительных реплик, действий, которые препятствуют нормальному общению или провоцируют противоправное поведение;
14.3.5. поведения, выражающегося в небрежном и пренебрежительном отношении к собственности и имуществу Компании, других Работников и третьих лиц (кражи, преднамеренная порча и т.п.);
14.3.6. поведения и действий на работе, отрицательно сказывающихся на выполнении обязанностей другими Работниками (отказ от работы, систематические невыходы на работу, отказ от выполнений разумных инструкций, неэффективное выполнение работы и т.п.)
14.4. Недопустимо появление Работника в офисе Компании в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
14.5. К Работникам, нарушающим приведенные выше правила поведения, могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также временное отстранение от работы.

15.ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ
15.1 Работник при получении запроса от СМИ на предоставление комментария/статьи/интервью/участие в радио- или ТВ-эфире в письменной или устной форме (по телефону) обязан проинформировать представителя маркетинговых коммуникаций Работодателя, сообщив следующую информацию:

• название СМИ
• имя и контакты журналиста
• суть запроса/вопросы
• конкретные сроки (дедлайн)

Далее, представитель маркетинговых коммуникаций Работодателя самостоятельно коммуницирует с представителями СМИ. Представитель маркетинговых коммуникаций Работодателя, перед отправкой материала в редакцию СМИ, согласовывает содержание материала со спикером.
15.2 В случае, если Работник напрямую контактируем со СМИ:

• электронная переписка производится, в копии, с представителем маркетинговых коммуникаций Работодателя
• телефонные переговоры ведутся в присутствии представителя маркетинговых коммуникаций Работодателя.

Ответственный сотрудник, при получении звонка от СМИ, переводят и направляют позвонившего на Генерального директора Компании.

16.ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ
16.1. Компания придает особое значение обеспечению высокого уровня компетентности своих Работников. Компетентность Работников Компании должна соответствовать высокому имиджу Компании, поэтому обучение и развитие Работников играет центральную роль в развитии деятельности Компании.
16.2. Компания организует тренинги, курсы, семинары для Работников всех должностей.
16.3. Дополнительное образование Работников активно поощряется Компанией.

17.СТИЛЬ ОДЕЖДЫ В ОФИСЕ
17.1. Правила ношения одежды на работе для всех Работников предусматривают простоту и элегантность. Одежда Работника должна быть опрятной, в чистом и выглаженном виде.
17.2. Работникам надлежит иметь опрятный вид: аккуратная стрижка или укладка волос, волосы должны быть чистыми, естественных оттенков, чистые руки и ногти / маникюр, уместные аксессуары, для женщин приемлем дневной макияж.
17.2.1. Приемлемый дресс-код с понедельника по четверг для женщин:
- Костюмы классического кроя;
- Брюки классического кроя, чиносы;
- Джинсы классического кроя (прямые) черного, серого или синего оттенков;
- Юбки / платья делового стиля длиной не выше 10-15 сантиметров от колена;
- Базовые футболки и бельевые топы под пиджак/ блейзер/ жакет;
- Колготки: черные, серые, темно-синие, коричневые, телесные, с рисунком в тон колготок;
- Платья любого цвета и кроя;
- Рубашки, свитера, пуловеры, жакеты, пиджаки, блейзеры, джемперы, блузки, водолазки, кардиганы;
- Обувь: туфли, балетки, лоферы, оксфорды, броги, дерби, кеды, кроссовки.
Приемлемый дресс-код с понедельника по четверг для мужчин:
- Костюмы классического кроя;
- Брюки классического кроя;
- Джинсы классического кроя (прямые) черного, серого или синего оттенков;
- Пиджаки, рубашки без принта, водолазки, пуловеры, кардиганы;
- Базовые футболки под пиджак, кардиган;
- Обувь: туфли/ ботинки, лоферы, оксфорды, броги, дерби, кеды, кроссовки.
В случае, если у Работника запланирована личная деловая встреча с клиентом или с кандидатом, для Работника обязателен деловой стиль одежды, при этом джинсы любого кроя и цвета, а также спортивная обувь (кроссовки/ кеды) недопустимы.
17.2.2. Каждую пятницу для всех Работников допустим повседневный стиль одежды, в том числе:
- Футболки и поло любого цвета;
- Худи, свитшоты, толстовки;
- Джинсы любого фасона и цвета;
- Кеды / кроссовки / эспадрильи / слипоны.
В случае, если в пятницу у Работника запланирована личная деловая встреча с клиентом или с кандидатом, для Работника обязателен деловой стиль одежды, при этом джинсы любого кроя и цвета, а также спортивная обувь (кроссовки/ кеды) недопустимы.
17.2.3. В любой день недели в офисе недопустимы:
- Шорты;
- Спортивная одежда, в том числе спортивные костюмы и брюки в ярко выраженном
спортивном стиле;
- Прозрачная или полупрозрачная одежда;
- Рваная одежда, в том числе рваные джинсы;
- Глубокое декольте, глубокий разрез на юбках/ платьях, открытая спина, живот или плечи;
- Пирсинг со штангой или с кольцами, тоннели в ушах;
- Головные уборы;
- Солнечные очки;
- Туфли на платформе выше 1,5 сантиметров с каблуками выше 10 сантиметров;
- Пляжная обувь.
17.3. Для хранения верхней одежды в офисе предусмотрены гардеробные шкафы и гардеробные комнаты, хранение одежды в течение дня на столах/ спинках офисных кресел запрещено.
Обувь Работника всегда должна быть чистой, в зимний период в офисе обязательно ношение сменной обуви. Хранение сменной обуви Работника предусмотрено в гардеробе.

18.ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
18.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 (один) рабочий день 1 (один) раз в 3(три) года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
18.2. Работники в возрасте до 40 (сорока) лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 (один) рабочий день раз в 3 (три) года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
18.3. Работники, достигшие возраста 40 (сорока) лет, за исключением лиц, указанных в п.18.4. настоящих правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 (один) рабочий день 1 (один) раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
18.4. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 (пяти) лет до наступления такого возраста и
Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 2 (два) рабочих дня 1 (один) раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
18.5. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты отсутствия. При предоставлении заявления Работник, который относится к категории, указанной в п. 18.4 данных Правил, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
18.6. Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы в течение трех рабочих дней после отсутствия.

19.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства Российской Федерации.
19.2.Правила доводятся до сведения всех Работников под подпись, включая вновь принимаемых на работу, перед началом их трудовой деятельности в Компании.
19.3. Правила вступают в силу с момента утверждения приказом Генерального директора Компании и действуют бессрочно, но не более срока существования Компании. Правила подлежат пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также по инициативе Работодателя или Работников. Внесение изменений в Правила возможно путем издания внутреннего нормативного документа, утвержденного Генеральным директором Компании в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
19.4. В случае внесения изменений в Правила, все Работники Компании должны быть ознакомлены с новой редакцией Правил под роспись.