1. Общение и культура
Умение ясно выражать свои мысли и конструктивно общаться с другими людьми, как в письменной, так и в устной форме — необходимый навык для офисного и производственного персонала. Устанавливая правила общения, каждый сотрудник вносит вклад в развитие корпоративной культуры и улучшает внутренний климат в коллективе, который из «места работы» становится центром притяжения талантов.
2. Работа в команде
Способность эффективно сотрудничать и взаимодействовать с другими людьми, чтобы достичь общих целей, незаменимый навык как для руководителя, способного настроить и направить команду, так и для рядовых сотрудников, каждый из которых вносит вклад в общее дело.
3. Тайм-менеджмент
Сотрудники, способные распределять свое время и управлять собственным ресурсом, были и будут максимально востребованы и в офисе, и на производстве.
4. Работа с конфликтами
Высоко цениться как умение договариваться и не доводить до конфликта, так и способность, находясь в нем, выбирать оптимальное решение путем переговоров и не допускать его эскалации.
5. Гибкость
Способность быстро адаптироваться к изменениям, управлять своими эмоциями в условиях неопределенности и принимать решения, учитывая множество факторов риска – это характеристики работника мечты. Чем больше таких людей в коллективе, тем выше шансы бизнеса не только удержаться на плаву, но и преуспеть в нестабильные времена.
6. Критическое мышление
Рефлексия, факт-чекинг, умение искать креативные решения проблем и анализировать ситуации с разных точек зрения – эффективный навык для успешной карьеры «синих» и «белых» воротничков. Он помогает избежать ошибок управленцам и скорректировать тактические действия в ходе реализации намеченных планов, если что-то очевидно идёт «не так».
7. Лидерство
Способность управлять процессом и одновременно вдохновлять может быть присуща не только руководителям, но и линейным сотрудникам. Благодаря правильной мотивации управленец может удерживать коллектив и достигать поставленных целей, а рядовой менеджер демонстрировать свои навыки работы в команде и получить продвижение по карьерной лестнице. Этот подход работает как в офисной среде, так и на производственных площадках, обеспечивая бизнесу устойчивое развитие.
8. Эмоциональный интеллект
Умение распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями, и чувствами других людей – это настоящий ключ к успешной коммуникации и достижению целей. Важный факт в том, что эмоциональный интеллект можно развивать с помощью различных инструментов, если присутствует острое желание расти горизонтально или вертикально.
9. Работа под давлением
Один из наиболее востребованных навыков в большинстве отраслей. Способность сохранять спокойствие и продуктивность в условиях жесткого цейтнота приносит сотрудникам бонусы в будущем, когда это качество приносит результаты, и работодатель, замечая их, поощряет за вклад в их достижение.
10. Желание обучаться
Готовность постоянно учиться и развиваться, чтобы быть в курсе изменяющихся требований и новых технологий, всегда будет притягивать интерес работодателей, в понимании которых инвестиция в такого сотрудника окупится и принесет пользу бизнесу в будущем.
В идеальной картине мира, все перечисленные навыки сочетаются в одном кандидате или текущем сотруднике. На практике всё далеко не так, но у каждого человека есть возможность обратить на них внимание и начать их развивать, если какой-то навык еще не прокачан.
Умение ясно выражать свои мысли и конструктивно общаться с другими людьми, как в письменной, так и в устной форме — необходимый навык для офисного и производственного персонала. Устанавливая правила общения, каждый сотрудник вносит вклад в развитие корпоративной культуры и улучшает внутренний климат в коллективе, который из «места работы» становится центром притяжения талантов.
2. Работа в команде
Способность эффективно сотрудничать и взаимодействовать с другими людьми, чтобы достичь общих целей, незаменимый навык как для руководителя, способного настроить и направить команду, так и для рядовых сотрудников, каждый из которых вносит вклад в общее дело.
3. Тайм-менеджмент
Сотрудники, способные распределять свое время и управлять собственным ресурсом, были и будут максимально востребованы и в офисе, и на производстве.
4. Работа с конфликтами
Высоко цениться как умение договариваться и не доводить до конфликта, так и способность, находясь в нем, выбирать оптимальное решение путем переговоров и не допускать его эскалации.
5. Гибкость
Способность быстро адаптироваться к изменениям, управлять своими эмоциями в условиях неопределенности и принимать решения, учитывая множество факторов риска – это характеристики работника мечты. Чем больше таких людей в коллективе, тем выше шансы бизнеса не только удержаться на плаву, но и преуспеть в нестабильные времена.
6. Критическое мышление
Рефлексия, факт-чекинг, умение искать креативные решения проблем и анализировать ситуации с разных точек зрения – эффективный навык для успешной карьеры «синих» и «белых» воротничков. Он помогает избежать ошибок управленцам и скорректировать тактические действия в ходе реализации намеченных планов, если что-то очевидно идёт «не так».
7. Лидерство
Способность управлять процессом и одновременно вдохновлять может быть присуща не только руководителям, но и линейным сотрудникам. Благодаря правильной мотивации управленец может удерживать коллектив и достигать поставленных целей, а рядовой менеджер демонстрировать свои навыки работы в команде и получить продвижение по карьерной лестнице. Этот подход работает как в офисной среде, так и на производственных площадках, обеспечивая бизнесу устойчивое развитие.
8. Эмоциональный интеллект
Умение распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями, и чувствами других людей – это настоящий ключ к успешной коммуникации и достижению целей. Важный факт в том, что эмоциональный интеллект можно развивать с помощью различных инструментов, если присутствует острое желание расти горизонтально или вертикально.
9. Работа под давлением
Один из наиболее востребованных навыков в большинстве отраслей. Способность сохранять спокойствие и продуктивность в условиях жесткого цейтнота приносит сотрудникам бонусы в будущем, когда это качество приносит результаты, и работодатель, замечая их, поощряет за вклад в их достижение.
10. Желание обучаться
Готовность постоянно учиться и развиваться, чтобы быть в курсе изменяющихся требований и новых технологий, всегда будет притягивать интерес работодателей, в понимании которых инвестиция в такого сотрудника окупится и принесет пользу бизнесу в будущем.
В идеальной картине мира, все перечисленные навыки сочетаются в одном кандидате или текущем сотруднике. На практике всё далеко не так, но у каждого человека есть возможность обратить на них внимание и начать их развивать, если какой-то навык еще не прокачан.
