Виды рабочего времени
Российский трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени:
· нормальное рабочее время. Продолжительность рабочего времени в этом случае по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю;
· сокращенное рабочее время. Категории работников, которым устанавливается такой вид рабочего времени, указаны в трудовом законодательстве. Так, например, к этой категории сотрудников относятся несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и т.д.
· неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени имеет продолжительность менее 40 часов в неделю и может устанавливаться по соглашению сторон в виде: неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Изменение режима рабочего времени
Режим рабочего времени может быть изменен как по инициативе работника, так и работодателя.
В трудовом законодательстве закреплены категории сотрудников, которым нельзя отказать в изменении режима (графика) работы, в их числе беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
Изменение режима рабочего времени должно быть письменно зафиксировано в соответствующих дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Если изменение рабочего времени происходит по инициативе сотрудника, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа в выходные и праздничные дни
Иногда случается, что работодатель вынужден вызвать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. В этом случае работникам всегда необходимо оформлять письменное согласие на выход в выходной день или праздничный день, кроме случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких лиц, как беременные женщины, несовершеннолетние лица. Также есть особенности привлечения совместителя к работе в выходные и праздничные дни. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа. Дольше поработать совместитель может, если в этот день свободен на его основном месте работы.
Правила при совместительстве
На практике достаточно часто возникает вопрос: обязан ли работник-совместитель предоставлять работодателю справку о графике работы на основном месте работы для соблюдения работодателем правил учета рабочего времени? Работодатель вправе проинформировать сотрудника о том, что такая справка необходима в целях соблюдения условия о максимальной продолжительности рабочего времени совместителя, при этом непредставление указанных сведений не влечет дисциплинарной ответственности для работника.
Что касается продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, то она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы.
Как поступать в случае, когда у работника несколько рабочих мест по совместительству, и как регулируется продолжительность рабочего времени в этом случае?
По мнению Минтруда России (Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230), если совместитель трудится на нескольких рабочих местах, то ограничения по продолжительности рабочего времени - не более четырех часов в день нужно применять по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Такой подход обеспечивает защиту прав работника.
Может ли совместителю быть установлено гибкое рабочее время?
Да, может, но есть нюансы при установлении гибкой продолжительности рабочего дня.
Это возможно, если совместитель и работодатель договорятся либо о гибком начале и окончании рабочего дня, либо о гибкой продолжительности рабочего дня. Законом это не запрещено. Главное правило и условие установки гибкого рабочего времени заключается в том, что необходимо соблюдение ограничений рабочего времени совместителя, о которых мы говорили выше.
Отдельно стоит обратить внимание на следующее: не стоит путать совместительство с совмещением. В последнем случае, работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в течение своего обычного рабочего дня.
Что такое начало рабочего дня?
Под рабочим днем понимается установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Исходя из этого на практике началом рабочего дня принято считать время, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы, и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации.
Обычно начало рабочего дня устанавливается как фиксированный момент времени (например, 9 ч 00 мин.), при гибком режиме работы - в виде периода времени (например, с 8 ч 00 мин. до 11 ч 00 мин.), а во сколько конкретно начать работу, работник ежедневно решает сам либо согласовывает с руководителем.
Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин.
Таким образом, очень важно, чтобы и работники, и работодатели следили за рабочим временем, чтобы избежать каких-либо нарушений и недопонимания.
Российский трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени:
· нормальное рабочее время. Продолжительность рабочего времени в этом случае по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю;
· сокращенное рабочее время. Категории работников, которым устанавливается такой вид рабочего времени, указаны в трудовом законодательстве. Так, например, к этой категории сотрудников относятся несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и т.д.
· неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени имеет продолжительность менее 40 часов в неделю и может устанавливаться по соглашению сторон в виде: неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Изменение режима рабочего времени
Режим рабочего времени может быть изменен как по инициативе работника, так и работодателя.
В трудовом законодательстве закреплены категории сотрудников, которым нельзя отказать в изменении режима (графика) работы, в их числе беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
Изменение режима рабочего времени должно быть письменно зафиксировано в соответствующих дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Если изменение рабочего времени происходит по инициативе сотрудника, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа в выходные и праздничные дни
Иногда случается, что работодатель вынужден вызвать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. В этом случае работникам всегда необходимо оформлять письменное согласие на выход в выходной день или праздничный день, кроме случаев, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких лиц, как беременные женщины, несовершеннолетние лица. Также есть особенности привлечения совместителя к работе в выходные и праздничные дни. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа. Дольше поработать совместитель может, если в этот день свободен на его основном месте работы.
Правила при совместительстве
На практике достаточно часто возникает вопрос: обязан ли работник-совместитель предоставлять работодателю справку о графике работы на основном месте работы для соблюдения работодателем правил учета рабочего времени? Работодатель вправе проинформировать сотрудника о том, что такая справка необходима в целях соблюдения условия о максимальной продолжительности рабочего времени совместителя, при этом непредставление указанных сведений не влечет дисциплинарной ответственности для работника.
Что касается продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, то она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы.
Как поступать в случае, когда у работника несколько рабочих мест по совместительству, и как регулируется продолжительность рабочего времени в этом случае?
По мнению Минтруда России (Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230), если совместитель трудится на нескольких рабочих местах, то ограничения по продолжительности рабочего времени - не более четырех часов в день нужно применять по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Такой подход обеспечивает защиту прав работника.
Может ли совместителю быть установлено гибкое рабочее время?
Да, может, но есть нюансы при установлении гибкой продолжительности рабочего дня.
Это возможно, если совместитель и работодатель договорятся либо о гибком начале и окончании рабочего дня, либо о гибкой продолжительности рабочего дня. Законом это не запрещено. Главное правило и условие установки гибкого рабочего времени заключается в том, что необходимо соблюдение ограничений рабочего времени совместителя, о которых мы говорили выше.
Отдельно стоит обратить внимание на следующее: не стоит путать совместительство с совмещением. В последнем случае, работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в течение своего обычного рабочего дня.
Что такое начало рабочего дня?
Под рабочим днем понимается установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Исходя из этого на практике началом рабочего дня принято считать время, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы, и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации.
Обычно начало рабочего дня устанавливается как фиксированный момент времени (например, 9 ч 00 мин.), при гибком режиме работы - в виде периода времени (например, с 8 ч 00 мин. до 11 ч 00 мин.), а во сколько конкретно начать работу, работник ежедневно решает сам либо согласовывает с руководителем.
Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин.
Таким образом, очень важно, чтобы и работники, и работодатели следили за рабочим временем, чтобы избежать каких-либо нарушений и недопонимания.
