С кем нельзя устанавливать испытательный срок?
В трудовом законодательстве закреплен перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. К ним, например, относятся лица, не достигшие 18 лет, или же впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и другие категории.
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено его устанавливать, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным.
В судебной практике достаточно часто встречаются кейсы, связанные с признанием незаконным увольнения таких работников, которым не должны были устанавливать испытательный срок. Так одним из примеров является следующий пример:
КЕЙС №1.
Судебная практика. Железнодорожный районный суд г. Барнаула признал увольнение незаконным, так как был нарушен порядок увольнения лица, которое проходило испытательный срок (Решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 29 ноября 2022 г. по делу № 2-2553/2022). В обоснование заявленных требований истица указала, что она была принята на должность медицинская сестра в медицинское учреждение, фактически допущена к работе и исполняла обязанности медицинской сестры. Однако, официально трудовые отношения были оформлены другой датой, с истицей был оформлен трудовой договор, где ей был установлен испытательный срок три месяца. Позже работодатель расторг трудовой договор по основанию не прохождения испытания. Судом установлено, что истица получила диплом об окончании медицинского колледжа по специальности "Сестринское дело", квалификация медицинская сестра. Из открытых источников установлено, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию по образовательным программам, из трудовой книжки следует, что истица ранее не работала по специальности, со дня окончания профессионального образования до заключения трудового договора с ответчиком прошло менее одного года.
Итог: Суд признал незаконным установление истице условия о прохождении испытательного срока и увольнение по указанной причине.
Поэтому с учетом приведенного примера из судебной практики хотелось бы обратить внимание, что всегда перед подписанием трудового договора, внимательно читайте его во избежание допущения ошибок и установления испытательного срока в тех случаях, когда испытательный срок не может быть установлен.
Каков максимальный срок испытания может быть установлен?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В трудовом законодательстве закреплен перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. К ним, например, относятся лица, не достигшие 18 лет, или же впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и другие категории.
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено его устанавливать, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным.
В судебной практике достаточно часто встречаются кейсы, связанные с признанием незаконным увольнения таких работников, которым не должны были устанавливать испытательный срок. Так одним из примеров является следующий пример:
КЕЙС №1.
Судебная практика. Железнодорожный районный суд г. Барнаула признал увольнение незаконным, так как был нарушен порядок увольнения лица, которое проходило испытательный срок (Решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 29 ноября 2022 г. по делу № 2-2553/2022). В обоснование заявленных требований истица указала, что она была принята на должность медицинская сестра в медицинское учреждение, фактически допущена к работе и исполняла обязанности медицинской сестры. Однако, официально трудовые отношения были оформлены другой датой, с истицей был оформлен трудовой договор, где ей был установлен испытательный срок три месяца. Позже работодатель расторг трудовой договор по основанию не прохождения испытания. Судом установлено, что истица получила диплом об окончании медицинского колледжа по специальности "Сестринское дело", квалификация медицинская сестра. Из открытых источников установлено, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию по образовательным программам, из трудовой книжки следует, что истица ранее не работала по специальности, со дня окончания профессионального образования до заключения трудового договора с ответчиком прошло менее одного года.
Итог: Суд признал незаконным установление истице условия о прохождении испытательного срока и увольнение по указанной причине.
Поэтому с учетом приведенного примера из судебной практики хотелось бы обратить внимание, что всегда перед подписанием трудового договора, внимательно читайте его во избежание допущения ошибок и установления испытательного срока в тех случаях, когда испытательный срок не может быть установлен.
Каков максимальный срок испытания может быть установлен?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Можно ли продлить испытательный срок?
На практике достаточно часто возникает вопрос о возможности продления испытательного срока.
Условие об испытании, включая срок, устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами.
Что касается сокращения срока испытания, в отдельных случаях сокращение срока испытания допускается в силу закона. Так, например, гражданину, поступающему на службу в таможенные органы, срок испытания может быть сокращен по решению начальника, назначившего его на должность.
Порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако, есть условия, при наличии которых работодатель не может уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Так, например, если в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок..
Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения. Увольнение в этом случае переносятся. Периоды нахождения работника на больничном не включаются в испытательный срок.
Важно отметить, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытательный срок - это не только проверка работодателем работника на вопрос соответствия его профессиональных качеств и качества выполнения заданий, но и проверка работником условий труда, которые предлагает ему работодатель. Бывают случаи, когда работник в ходе прохождения испытательного срока понимает, что работодатель, например, не оправдал его ожиданий, или что работнику вообще не интересна эта сфера. Возникает вопрос: как уволиться работнику, который проходит испытательный срок.
В данном случае такой работник может уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Согласно положениям трудового законодательства, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, испытательный срок является типовым условием при трудоустройстве и его не нужно бояться, однако необходимо всегда проверять правильность его назначения, так как не всем лицам, которые устраиваются на работу, может быть установлен испытательный срок.
На практике достаточно часто возникает вопрос о возможности продления испытательного срока.
Условие об испытании, включая срок, устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами.
Что касается сокращения срока испытания, в отдельных случаях сокращение срока испытания допускается в силу закона. Так, например, гражданину, поступающему на службу в таможенные органы, срок испытания может быть сокращен по решению начальника, назначившего его на должность.
Порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако, есть условия, при наличии которых работодатель не может уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Так, например, если в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок..
Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения. Увольнение в этом случае переносятся. Периоды нахождения работника на больничном не включаются в испытательный срок.
Важно отметить, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытательный срок - это не только проверка работодателем работника на вопрос соответствия его профессиональных качеств и качества выполнения заданий, но и проверка работником условий труда, которые предлагает ему работодатель. Бывают случаи, когда работник в ходе прохождения испытательного срока понимает, что работодатель, например, не оправдал его ожиданий, или что работнику вообще не интересна эта сфера. Возникает вопрос: как уволиться работнику, который проходит испытательный срок.
В данном случае такой работник может уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Согласно положениям трудового законодательства, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, испытательный срок является типовым условием при трудоустройстве и его не нужно бояться, однако необходимо всегда проверять правильность его назначения, так как не всем лицам, которые устраиваются на работу, может быть установлен испытательный срок.
